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L’arbitrage
L’arbitrage est un mode de résolution de conflits souvent utilisé dans le cadre de litiges commerciaux ou de griefs en relations de travail. C’est une forme de processus décisionnel par une tierce partie impartiale où les parties choisissent normalement le décideur ou le tribunal. Communément utilisé dans les relations de travail au Canada, l’arbitrage sert…
La médiation
La médiation est un processus de résolution de conflits qui est efficace, volontaire et confidentiel qui permet aux parties de participer activement à la recherche de leurs propres solutions avec le soutien d’un tiers impartial (le médiateur). La médiation favorise la négociation, par les parties mêmes, d’options qui leur sont pratiques et bien adaptées. Le…
Ateliers de formation
La formation adéquate des employés contribue de façon importante à réduire le risque de plaintes en santé de sécurité au travail, et en matière de harcèlement ou de discrimination. De plus, les employés qui profitent de formation offerte par leurs employeurs éprouvent une motivation et une productivité accrue au travail. Vous voulez augmenter les niveaux…
Enquêtes en milieu de travail
Il existe de nombreuses raisons pour entamer des enquêtes en milieu de travail. Tant que grandira pour les employeurs le risque de responsabilité légale découlant de la législation des droits de la personne, de la santé et sécurité au travail, de la common law, et des conventions collectives, ainsi grandira la demande pour des procédures…
